长病假的申请时间主要 根据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限而定，具体规定如下：
实际工作年限十年以下
在本单位工作年限五年以下的为三个月；
在本单位工作年限五年以上的为六个月。
实际工作年限十年以上
在本单位工作年限五年以下的为六个月；
在本单位工作年限五年以上十年以下的为九个月；
在本单位工作年限十年以上十五年以下的为十二个月；
在本单位工作年限十五年以上二十年以下的为十八个月；
在本单位工作年限二十年以上的为二十四个月。
此外，医疗期的计算方式也有所不同：
医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；
医疗期六个月的按十二个月内累计病休时间计算；
医疗期九个月的按十五个月内累计病休时间计算；
医疗期十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；
医疗期十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；
医疗期二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
需要注意的是，申请长期病假需要提供国家医疗单位出具的诊断证明及相关病历材料等，并且需要按照用人单位的请假流程进行申请。
综上所述，长病假的申请时间主要取决于员工的具体工作年限和在本单位的工作年限，并且需要提供相应的证明材料。建议员工在申请长病假前，仔细阅读相关法律规定和用人单位的请假政策，以确保申请的合法性和有效性。