在重庆，职工因病或非因工负伤需要停止工作进行医疗时，根据职工的实际参加工作年限和在本单位的工作年限，可以享有 3个月到24个月的医疗期。具体医疗期的长短取决于个人的工龄和在单位的工作年限。
医疗期的具体规定如下：
实际工作年限十年以下的
在本单位工作年限五年以下的为3个月；
在本单位工作年限五年以上的为6个月。
实际工作年限十年以上的
在本单位工作年限五年以下的为6个月；
在本单位工作年限五年以上十年以下的为9个月；
在本单位工作年限十年以上十五年以下的为12个月；
在本单位工作年限十五年以上二十年以下的为18个月；
在本单位工作年限二十年以上的为24个月。
此外，病假工资的计算方法根据职工的医疗期长短和本人的工资水平确定。医疗期内停工治疗在6个月以内的，病假工资按本人工资的70%至95%发给；医疗期内停工治疗在6个月以上的，病假工资按本人工资的60%至95%发给。
建议职工在请病假时，依法递交具有合法资质的医疗机构的病情证明和医嘱证明，并按规定办理请假手续，以确保病假的合法性和有效性。