虚拟股权的计算通常涉及以下几个步骤和要素：
企业价值评估
确定企业的整体价值，这通常通过资产评估来完成。
股份分配
根据员工的职位、绩效、工作年限等因素确定其获得的虚拟股权数量。
创始人的股权比例通常不得超过公司股权的一定比例，以确保其他股东的利益。
股权计算方式
个人当期股权金额 = 职位股金额 + 工龄股金额 + 绩效股金额 + 其他股金额。
股权计提比例可以是公司年增资金额的某个百分比，如20%。
虚拟股价设定
初始股价通常设定为零元，并根据历史利润额进行调整。
股价会根据当前年度利润额与历史锚定点的利润额进行比较，相应增减。
收益计算
在设定的固定期限结束时，根据企业股权的增值情况计算员工的收益。
评估机制
为了确保公平公正，企业需要建立评估机制，准确评估员工的工作表现和贡献。
请注意，虚拟股权的具体实施细节可能因公司而异，并且可能受到法律法规和公司政策的影响。在实施虚拟股权计划之前，建议咨询专业的法律顾问或财务顾问