关于旷工的定义和计算，不同公司和地区可能有不同的规定。但根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。如果劳动者未请假或者请假未批准而缺勤，即视为旷工。
具体到旷工的时间计算，有以下几种观点：
迟到一天算旷工：
根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，如果劳动者一天没有到岗工作，即视为旷工。
迟到半小时以上算旷工半天：
有些公司规定，迟到半个小时以上算旷工半天。
未请假即缺勤算旷工：
劳动法没有具体规定旷工多少天算自动离职，关键在于是否未经请假即缺勤。
因此，旷工的具体时间计算可能因公司而异，但通常情况下，未请假或请假未批准而缺勤的行为均被视为旷工。如果需要了解某个公司具体的旷工时间计算标准，建议查阅该公司的《员工手册》或相关规章制度。