补助是否算作工资取决于其性质、发放目的和方式。以下是相关法律规定及解释：
补助属于工资的一部分
根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。常见的补助如交通补助、餐补、住房补助等，是用人单位为补偿劳动者特殊或额外的劳动消耗而支付给劳动者的津贴，因此应视为工资的一部分。
补助可能不属于工资
某些具有福利性质的补助，比如节日慰问性质的少量物品或现金，可能不被认定为工资。此外，如果补助是临时性、偶发性、福利性的，例如因自然灾害等特殊情况而发放的临时性困难补助，也可能不被认定为工资。
政府补助属于非税收入
政府补助是政府为支持特定项目、产业、地区或群体而提供的补贴或援助，通常以现金或实物形式发放，旨在实现特定的社会经济目标。政府补助不属于债务收入，而是一种财政政策的手段，通过转移支付来实现其目的。
建议
企业补助：企业发放的补助，如交通补助、餐补、住房补助等，通常应视为工资的一部分，并计入工资总额。
政府补助：政府补助则属于非税收入，用于支持特定的社会经济发展目标，不直接计入个人或企业的工资总额。
在实际操作中，企业应明确补助的性质和发放目的，以确保合规操作并避免潜在的法律风险。