工资保证金是指 工程建设领域施工总承包单位在银行设立的专项账户，按照工程施工合同额的一定比例存储，专门用于支付为所承包工程提供劳动的农民工被拖欠的工资。该笔资金旨在保障农民工的合法权益，同时减轻企业的资金压力。
具体细节包括：
存储主体：
工资保证金的存储主体为施工总承包单位，其他主体（如建设单位、分包单位和劳务分包单位）无需再存储。
存储比例：
根据最新规定，工资保证金的存储比例原则上不低于1%，不超过3%。
替代方式：
工资保证金可以通过银行保函、工程保证保险或工程担保公司保函来替代。
差异化存储规则：
对于连续2年未发生欠薪的企业，新项目的存储比例可以减少50%；若连续3年未欠薪，则免于存储。相反，前2年内有欠薪记录的企业，存储比例需增加50%以上；若被纳入欠薪“黑名单”，则存储比例需增加100%以上。
这些措施旨在理顺管理体制，形成全国统一规范，同时维护农民工的基本权益，减轻企业负担，并减少对企业流动资金的占用。