根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。因此， 工厂压工资压不超过三十天是合法的。如果超过30天，则构成拖欠工资，劳动者可以依法投诉或起诉。
建议：
1. 用人单位应严格遵守法律规定，确保按时足额支付工资。
2. 劳动者如遇到工资被拖欠的情况，应及时向当地劳动监察部门投诉，以维护自身合法权益。
根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。因此， 工厂压工资压不超过三十天是合法的。如果超过30天，则构成拖欠工资，劳动者可以依法投诉或起诉。
建议：
1. 用人单位应严格遵守法律规定，确保按时足额支付工资。
2. 劳动者如遇到工资被拖欠的情况，应及时向当地劳动监察部门投诉，以维护自身合法权益。