经济补偿的标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，具体如下：
基本标准：
经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资的计算：
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。如果劳动者工作不满12个月，按照实际工作的月数计算平均工资。需要注意的是，工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
高工资情况下的补偿：
如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
低于最低工资标准情况下的处理：
劳动者的月工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算经济补偿。
这些规定确保了经济补偿的公平性和合理性，同时也考虑到了不同劳动者的工作年限和工资水平。在实际操作中，用人单位应严格按照这些标准进行经济补偿的计算和支付。