工资侵权是指用人单位违反劳动法律法规，侵犯劳动者获得劳动报酬的权利的行为。这主要包括以下几种情况：
无故拖欠工资：
用人单位未按照劳动合同或国家规定及时足额支付劳动者工资。
克扣工资：
用人单位在支付工资时，无故扣减劳动者的工资。
违法延长劳动时间：
用人单位违反法律规定，要求劳动者超过法定工作时间工作，而不支付相应的加班工资。
劳动安全卫生不符合国家要求：
用人单位未能提供符合国家标准的劳动安全卫生条件，影响劳动者的生命安全和身体健康。
工资侵权不仅违反了《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，而且严重侵害了劳动者的合法权益。劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可以依法请求经济赔偿。用人单位如果违反相关规定，将面临法律责任，包括赔偿损失、支付罚款等。
建议：劳动者在遇到工资侵权时，应及时向劳动保障监察部门投诉，维护自己的合法权益。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，确保按时足额支付劳动者工资，以维护良好的劳动关系。