劳动者辞职需要交钱的情况主要包括以下几种：
违反服务期约定
劳动者与用人单位之间存在服务期约定的，如果劳动者违反约定提前离职，则需要支付违约金。
违反竞业限制条款
劳动者与用人单位之间存在竞业限制条款的，如果劳动者违反竞业限制条款约定，则需要支付违约金。
急辞扣款
员工急辞未提前通知或未履行合同中规定的离职手续，公司有权扣除相应的费用，包括但不限于培训费用、未结清的薪资、公司损失等。
培训费用
如果员工在入职前或工作中接受了公司的培训，而员工在短时间内离职，公司可能会扣除一定的培训费用。
薪资未结清
如果员工在离职前还有未结清的薪资或奖金等，公司可能会在离职时扣除相应的费用。
公司损失
如果员工的急辞给公司带来了经济损失，比如工作交接不足导致业务中断、需要额外招聘人员等，公司可能会扣除一定的费用作为补偿。
社保未缴纳
如果公司未给员工购买社保，员工在离职时需要补缴社保，并可能因此支付一定的经济补偿金。
需要注意的是，一般情况下，员工主动辞职不需要支付违约金，除非双方有明确的合同约定。此外，如果员工因用人单位存在法定的过错而辞职，员工有权主张经济补偿金。
建议在辞职前仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务，以避免不必要的纠纷。如有疑问，可以向劳动保障部门咨询或投诉。