法定退休年龄的规定是基于多方面的考量，主要包括以下几点：
人口结构变化：
随着全球老龄化趋势的加剧，劳动力供给减少成为一个挑战。合理设定退休年龄有助于缓解由此产生的压力，确保社会经济的稳定发展。
经济增长需求：
在经济快速发展的过程中，保持充足且高质量的人力资源供给至关重要。适时调整退休年龄可以促进就业市场的稳定发展，从而推动经济增长。
社会保障体系建设：
完善的养老体系是维护社会稳定的重要基石。法定退休年龄的设定有助于确保劳动者在达到一定年龄后能够享受养老金和其他社会福利保障，从而减轻国家的养老负担。
人道主义考虑：
规定退休年龄也是出于人道主义角度，确保劳动者在身体状况允许的情况下继续工作，同时保障他们的退休生活质量。
历史背景：
早期的退休年龄设定是基于当时的人均预期寿命。随着生活水平和医疗技术的进步，人均预期寿命已经大幅提高，因此需要对退休年龄进行相应的调整。
性别平等与人口结构：
我国实行男女区别的退休年龄政策，一方面体现了对妇女权益的保护和尊重，另一方面也反映了女性平均预期寿命普遍高于男性的现状。然而，这种政策也存在不合理之处，需要进行调整以适应现代社会的需求。
人力资源开发利用：
随着新增劳动力平均受教育年限的增加，劳动者参加工作的起始年龄普遍后移。延迟法定退休年龄可以更好地释放人力资源红利，提高劳动参与率。
劳动力有效供给：
面对老龄化趋势和劳动年龄人口数量减少的问题，延迟法定退休年龄能够减缓劳动年龄人口下降趋势，保持经济社会发展的动力和活力。
劳动者工作生活安排的多样化需求：
随着生活水平的提高和劳动条件的改善，劳动者对退休时间的早晚有不同的诉求。延迟退休年龄可以提供更多的选择和弹性，满足劳动者的多样化需求。
综上所述，法定退休年龄的规定是综合考虑人口结构变化、经济增长需求、社会保障体系建设、人道主义考虑以及历史背景等多方面因素的结果。随着社会的发展和人口结构的变化，退休年龄政策也需要进行相应的调整和优化。