工厂纠纷的解决方案通常包括以下几种方法：
协商
工厂劳动纠纷可以通过协商来解决，这是最佳的方式。合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，可以节省时间和成本。
调解
如果协商不一致，可以要求有关机构调解。调解可以是民间调解、人民调解委员会、合同管理机关、仲裁机构或法庭等。
仲裁
如果合同中有仲裁条款或双方达成仲裁协议，可以向仲裁机构申请仲裁。仲裁是一种具有法律约束力的书面裁决，裁决作出后，当事人不可以就同一纠纷再申请仲裁或向法院提起诉讼。
诉讼
如果合同中没有订立仲裁条款，事后也没有达成仲裁协议，合同当事人可以将合同纠纷起诉到法院，寻求司法解决。诉讼是一种最终解决争议的方式，法院作出的判决具有强制执行力。
建议
优先选择协商和调解，因为这两种方式更加灵活、快捷，且成本较低。
如果协商和调解均无法解决问题，再考虑申请仲裁或提起诉讼。
在处理劳动纠纷时，建议咨询专业律师，以确保自身权益得到充分保障。
这些方法均应在法律允许的范围内进行，并遵循相关法律规定和程序。