在公司治理中，“虚职”通常指的是那些具有职位名称但实际不承担或较少承担治理职责的职位。这些职位往往是为了给予某些人员荣誉、地位或作为某种形式的补偿而设立的。以下是一些常见的虚职：
顾问：
公司可能会聘请一些专家或资深人士担任顾问，以利用他们的经验和知识为公司提供咨询和建议。然而，顾问通常没有具体的治理职责，他们的角色更多是提供专家意见。
资深专家：
类似于顾问，资深专家也是公司为了利用其专业知识和经验而设立的职位，但他们通常也不承担具体的治理任务。
名誉主任：
一些公司会设立名誉主任职位，通常是为了给予某些人士荣誉或认可，而实际上并不需要他们参与公司的日常治理工作。
一级巡视员、一级调研员：
这些职位听起来职位较高，但实际上属于“虚职”，因为它们没有领导职务那样的实际权力。
监事：
虽然监事在公司中扮演重要角色，需要履行监督职责，但并非所有监事都是虚职。特别是当监事具有实际监督权力并履行职责时，他们不能被视为虚职。然而，如果监事没有实权或不履行其职责，那么这个职位可能会被视为虚职。
法律顾问：
法律顾问需要履行一系列职责，包括提供法律咨询、参与合同谈判、起草和审定合同等，因此他们不是虚职。
需要注意的是，虚职并不是一个法律上的术语，而是一个公司治理中的通俗说法。虚职的存在和定义可能因公司而异，也可能随着公司治理结构和实践的变化而变化。因此，在具体情况下，虚职的定义和范围可能会有所不同。