补偿法主要涉及在特定情况下，如劳动合同解除、拆迁补偿、保险事故等，对受影响的个人或团体进行经济补偿的方法和原则。以下是几种常见的补偿方式及其适用情况：
劳动合同解除的补偿
一般情形：根据《中华人民共和国劳动合同法》，辞退员工时，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
特殊情形：
劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准为职工月平均工资的三倍，且支付年限最高不超过十二年。
用人单位违法解除劳动合同，需支付双倍的经济补偿金。
用人单位未提前一个月通知员工解约，需额外支付一个月的代通知金。
拆迁补偿
货币补偿：拆迁方将补偿款直接支付给被拆迁人，补偿款到账后，被拆迁人再搬家。
安置房：拆迁方提供符合被拆迁人要求的安置房，包括位置、大小、朝向等，需与被拆迁人协商确定。
重新安排宅基地建房：若被拆迁人希望自建房屋，拆迁方应提供新的宅基地并协助办理相关手续。
保险补偿
财产保险：根据损失发生时财产的实际价值进行赔偿，可能考虑折旧等因素。赔偿金额不超过实际损失。
健康保险：根据医疗费用的实际支出，按照合同约定的范围和比例进行赔偿。
责任保险：对被保险人依法应承担的赔偿责任进行补偿，通常有赔偿限额。
这些补偿方式旨在保障受补偿人的基本权益，使其在特定情况下能够恢复或维持原有的经济状况。具体的补偿标准和方式需根据相关法律法规和具体情况进行确定。