处理同事间殴打事件应遵循以下步骤：
立即制止暴力行为：
确保人身安全，并在必要时报警。
就医并保留证据：
受害者应迅速就医，并妥善保留伤情证据。
进行伤情鉴定：
依法进行伤情鉴定，以确定伤害程度。
报警处理：
根据伤害程度，向公安机关报案，由警方依法进行处理。
民事赔偿：
受害者有权提起民事诉讼，要求施暴者赔偿损失。
企业纪律处理：
涉事企业应根据内部规定对施暴者进行调查和处分。
法律途径：
如果构成轻伤以上，施暴者可能面临刑事责任；轻微伤则可能通过治安处罚解决。
心理辅导：
企业应为受害者提供必要的心理辅导和支持。
请根据具体情况选择合适的处理方式，并考虑咨询专业律师的意见。需要进一步帮助或有其他问题，请随时告知