劳务信息咨询通常包括以下内容：
信息收集与分析：
根据甲方的要求，乙方通过合法途径收集、分析、整理与劳务相关的数据、资料、报告等信息。
劳务需求预测：
对劳务市场的需求进行预测，帮助甲方提前做好劳务安排。
劳务招聘信息收集：
收集各类劳务招聘信息，为甲方提供招聘服务。
查阅公开的劳务市场数据：
通过查阅公开的劳务市场数据，获取有关劳务市场的最新信息。
与相关机构、企业进行沟通：
与劳务相关的机构、企业进行沟通交流，获取更多的劳务资源和信息。
利用互联网资源：
利用互联网资源进行劳务信息的搜索、整理、分析。
提供劳务市场报告：
乙方应及时向甲方提供收集到的劳务市场报告，包括劳务市场的最新动态、趋势分析等内容。
职业中介服务：
为企业和员工提供职业介绍、就业指导等服务。
公共就业服务：
提供公共就业服务，帮助求职者找到合适的工作岗位。
人力资源外包服务：
包括将部分人力资源管理工作外包给专业公司，如招聘、培训、员工福利等。
电子产品的销售：
销售与劳务相关的电子产品，如招聘软件、管理系统等。
法律法规咨询：
提供劳动法律、法规方面的咨询服务，帮助企业合规经营。
人力资源政策咨询：
提供人力资源政策方面的咨询服务，帮助企业制定合理的人力资源管理策略。
劳动法律服务：
提供劳动法律方面的咨询服务，解决企业在劳动关系方面的法律问题。
招聘流程咨询：
提供招聘流程方面的咨询服务，帮助企业优化招聘流程，提高招聘效率。
为外派劳务人员培训服务：
对外派劳务人员进行培训，提高其职业技能和适应能力。
劳务输出、房产中介、货物流通的信息咨询：
提供劳务输出、房产中介、货物流通等方面的信息咨询服务。
办公设备、五金交电、日用百货、包装用品销售：
销售与劳务相关的办公设备、用品等。
装卸搬运、货运代理、仓储理货：
提供装卸搬运、货运代理、仓储理货等劳务服务。
劳务信息咨询的服务范围较广，涵盖了从信息收集、分析、预测到实际劳务服务的多个环节。企业可以根据自身需求选择合适的劳务咨询服务，以提高人力资源管理效率和效果。