公司在年前辞退员工的原因可能包括以下几点：
成本考虑
年底裁人可以降低公司的成本，包括年终奖、节日礼品、过年期间工资和团建成本等。
通过裁员，公司可以节约大量资金，特别是在经营不景气的情况下，这种成本节约尤为重要。
人员调整
公司可能因为业务调整或岗位冗余需要裁掉部分员工。
年底是换人的最佳时机，裁掉旧员工后，可以迅速招聘新人，确保业务的顺利进行。
员工表现
有些员工可能因为工作积极性不高或业绩不佳而被辞退。
优秀员工可能因为对公司的决策不满或提出与老板相悖的意见而被裁员。
管理策略
企业可能会在年底对员工进行绩效评估，裁掉表现不佳的员工，以确保团队的整体效率和业绩。
裁员也可以被视为一种管理策略，通过裁掉某些员工来激励其他员工更加努力工作。
法律和市场因素
年底裁员还可以避免一些法律上的麻烦，例如年终奖等福利的支付问题。
年后是求职高峰期，裁员后的员工可以更容易地找到新的工作机会。
综上所述，公司在年前辞退员工主要是出于成本节约、人员调整、员工表现、管理策略以及法律和市场因素等多方面的考虑。尽管这种做法可能对个人员工来说有些不人道，但从企业的角度来看，这是一种常见的经营策略。