澳门的劳工福利主要包括以下几个方面：
法律保障和福利待遇：
澳门有完善的劳动法律和制度，保护劳工的权益，包括最低工资、工时限制、社会保险等。
医疗保险：
澳门的劳工可以参加由雇主购买的商业保险，包括团体医疗保险、团体人寿保险等，以应对人身意外、停工、住院治疗等风险。此外，劳工还可以享受政府提供的社会保险，包括医疗保险、养老保险等。
雇员责任险：
部分雇主会为雇员购买雇员责任险（强制险），提供死亡或永久残废赔偿、暂时丧失工作能力赔偿、医疗费用、手术费用、药物费用、护理费用及住院费用等保障。
公积金制度：
澳门实行公积金制度，雇主和雇员都需要缴纳一定比例的公积金，用于退休后的生活保障。
带薪休假：
澳门劳工通常可以享受至少6天的带薪年假，以及法定的节假日休息和加班费支付。
培训和教育：
澳门的雇主通常会提供员工培训课程和丰富的员工活动，以提升员工的工作技能和团队凝聚力。
其他福利：
澳门还提供其他多种福利，如婚礼补贴、生育补贴、失业补贴、生病住院补贴、公立医院免费治疗癌症患者等。此外，澳门居民还可以享受现金分享计划，每年可以直接领到一部分现金。
综上所述，澳门的劳工福利涵盖了法律保障、医疗保险、雇员责任险、公积金制度、带薪休假、培训和教育以及其他多种福利，这些措施旨在保护劳工的权益，提升员工的生活质量，并促进澳门的经济发展和社会和谐。