公司不招夫妻的原因主要涉及以下几个方面：
工作氛围问题：
夫妻在同一公司工作可能容易因为家庭琐事或其他原因发生争吵，影响工作氛围和周围同事的工作效率。
职责分离和监督问题：
夫妻在同一单位可能导致职责不分离，相互之间缺乏有效的监督和牵制，从而影响企业管理。
保密性问题：
夫妻在同一单位可能涉及工作保密信息，容易发生信息泄露的风险，尤其是在涉及敏感岗位如财务、风控等情况下。
人际关系问题：
夫妻在同一公司可能形成小团体，影响公司内部的团队合作和人际关系，增加管理难度。
情绪化管理问题：
夫妻情感纠葛可能导致公司决策受到个人情感的影响，掩盖现实情况，不利于公司的长远发展。
稳定性问题：
夫妻同时请假或辞职可能给公司运营带来不便，影响公司的稳定性和连续性。
公司政策和管理思维：
有些公司可能因为管理思维僵化，制定制度不允许夫妻在同一单位工作，以减少风险和避免麻烦。
尽管存在上述问题，但也有例外情况。例如，有些公司可能因为业务需要或其他特殊原因聘用夫妻员工，认为这样更稳定，不容易跳槽。
综上所述，公司不招夫妻主要是基于管理、保密、工作氛围等多方面的考虑。然而，具体情况还需根据公司的实际需求和内部管理政策来判断。