劳动仲裁是指 由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。它是一种法律制度，具有强制性、准司法性，是处理劳动争议的必经程序。
具体来说，劳动仲裁涉及以下方面：
适用范围：
劳动仲裁主要适用于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条所列举的各种具体劳动关系争议，例如确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等发生的争议。
程序：
提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动仲裁的流程包括递交申请、开庭审理、调解、调解不成则裁决。
法律依据：
劳动仲裁的法律依据为《劳动争议调解仲裁法》，该法旨在公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定。
特征：
劳动仲裁的特征包括强制性（法定前置程序）和准司法性（类似法院的裁决过程）。
综上所述，劳动仲裁是一种解决劳动争议的法律制度，通过仲裁委员会对争议进行居中裁决，以保护当事人的合法权益并促进劳动关系的和谐稳定。