在招聘过程中，可以问以下一些问题来评估求职者的适合度：
个人信息
请您简单介绍一下自己。
您的联系方式是什么？
您住在哪里？
工作经验
您过去的工作经历是怎样的？
您曾经担任过哪些职位？
您在这些职位上的主要职责是什么？
您在这些职位上取得了哪些成就？
学历和教育背景
您的最高学历是什么？
您毕业于哪所学校？
您主修的专业是什么？
技能和和能力
您有哪些与职位相关的技术技能？
您有哪些软技能（如沟通能力、团队合作能力等）？
您的语言能力如何？
岗位匹配度
您为什么对这个职位感兴趣？
您认为自己有哪些优势可以胜任这个职位？
您如何看待这个职位的未来发展？
职业规划和发展
您的职业规划是什么？
您希望在这个职位上获得哪些成长和发展？
您对我们公司有哪些了解？为什么选择加入我们？
行为和情景问题
您在工作中遇到的最大挑战是什么？您是如何应对的？
您曾经如何处理过紧急情况或压力？
您在团队中通常扮演什么角色？如何与其他人合作？
动机和态度
您为什么想离开您之前的工作？
您为什么选择应聘我们公司？
您对薪金待遇和福利有什么要求？
通过这些问题，招聘者可以全面了解求职者的背景、技能、动机和态度，从而做出更明智的招聘决策。