单位为员工缴纳社保的流程如下：
单位社保登记
单位需携带营业执照原件及复印件到社保机构办理社保登记，并领取社会保险申请表。
单位需填报各项报表并签章，社保机构审核各项报表后核定社保缴费额，并开具社保缴费通知书。
社保机构按期托收社保费，并定期制作并发放社保卡。
员工参保登记
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
单位应持《营业执照副本》原件、《户卡》原件、法人身份证原件以及公章到注册地经办机构办理单位社保登记，并办理CA网申密钥。
参保险种
企业应为聘用的职工参加城镇职工基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险共五项保险。
企业可为使用的65岁以下的超龄从业人员、实习生单独参加工伤保险。
用工灵活、流动性大的基层快递网点，可为快递员先行参加工伤保险。
缴费比例与方式
工伤保险费率为基准费率，会根据用人单位上年度的工伤保险支缴率和工伤发生率等因素进行上下浮动。
社保费用可以通过银行代缴协议从企业银行账户中直接扣除，也可以选择通过现金或支票的形式现场缴费。
注意事项
单位少缴一个月社保，劳动者可以向社会保险费征收机构举报，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足并且加收滞纳金。
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。
建议单位在办理社保登记时，提前准备好所有必需的材料，并确保按时足额缴纳社保费用，以维护员工的合法权益和社会保险制度的正常运行。