企业辞退老员工的原因是多方面的，主要包括以下几点：
人力成本
老员工由于工龄长，工资和福利待遇较高，占据了企业大量的人力成本。为了压缩开支，企业会选择辞退这些员工，以节省成本。新员工的薪资可以聘请2-3个毕业生，从经济角度考虑更为划算。
开发潜力低
老员工可能因长时间工作变得怠慢，缺乏创新和进取心，工作效率较低。企业需要新鲜血液来提高整体工作效率和活力，因此会优先选择辞退那些工作表现不佳的老员工。
管理难度
老员工可能因家庭等原因无法全身心投入工作，经常请假，影响团队的整体表现。此外，老员工可能形成小团体，不服管理，给企业带来管理上的困难。
年龄和知识更新
老员工随着年龄增长，思维可能逐渐固化，学习能力下降，难以适应新的技术和市场变化。企业需要不断吸纳年轻、有创新能力的人才来保持竞争力。
薪酬和福利风险
老员工往往享有较高的薪酬和福利待遇，解雇他们意味着需要支付大额经济补偿。在经济压力下，企业可能会选择裁掉这些员工以减少开支。
公司文化和价值观
老员工可能因长期在公司工作，形成固定的工作习惯和思维方式，难以接受新的文化和价值观。这可能导致公司文化僵化，阻碍新员工的融入和创新。
杀鸡儆猴
有时企业通过辞退部分老员工来警示其他员工，表明公司对工作态度不认真、绩效不佳的员工不会姑息，从而维护公司的管理秩序和纪律。
综上所述，企业辞退老员工主要是出于经济、管理和战略考虑，以降低成本、提高效率、适应变化和推动创新。然而，这种做法也可能带来一些负面影响，如员工士气低落、团队稳定性受损等。因此，企业在做出此类决策时需要权衡各种因素，确保决策的合理性和可行性。