单位回人即员工离职后重新被聘用的情况，其补偿标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是具体的补偿情况：
无过错性解聘
如果员工因非故意错误或不当行为被无过错性解聘，员工有权按实际工作年限，每满一年获得一个月工资的补偿金。具体补偿标准应依据国家相关法律法规执行。
过错性辞退
如果员工因严重违反了用工单位的各项规章制度或者其他不当行为被退回，那么他将无法获得任何形式的补偿。
违法辞退
如果用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，按照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。
协商解除
用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式是以劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
建议
明确原因：首先需要明确员工被回聘的具体原因，区分是无过错性解聘还是过错性辞退或违法辞退。
审查合同：检查员工与用人单位之间是否有明确的合同约定，特别是关于补偿的条款。
法律咨询：在处理此类问题时，建议咨询专业的劳动法律师，以确保自身权益得到充分保障。
以上信息基于最新的法律法规，具体情况可能会有所不同，建议在实际操作中结合具体案例进行详细分析和处理。