劳动纠纷主要可以分为以下几种类型：
工资报酬纠纷
克扣工资：用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资，例如以员工迟到为由过度扣薪等。
拖欠工资：用人单位未按照劳动合同约定或国家规定按时足额支付劳动者工资，例如超过约定日期仍未支付工资。
工资标准争议：劳动者与用人单位对工资的数额、计算方式、支付周期等存在分歧，例如对绩效工资的计算方式有不同理解。
社会保险纠纷
未缴纳社保：用人单位未依法为劳动者办理社会保险登记并缴纳社会保险费，导致劳动者无法享受相应社保待遇。
劳动合同纠纷
确认劳动关系纠纷：涉及劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系的争议。
集体劳动合同纠纷：涉及劳动者集体与用人单位之间签订的集体合同的争议。
劳务派遣合同纠纷：涉及劳务派遣单位与用工单位之间的合同纠纷。
非全日制用工纠纷：涉及非全日制用工形式的劳动者与用人单位之间的纠纷。
工作时间和休息休假纠纷
工作时间争议：关于劳动者工作时间安排和休息时间的争议。
休假争议：关于劳动者休假权益的争议，如年休假、病假等。
福利和培训纠纷
福利争议：关于用人单位提供的福利（如奖金、津贴、补贴等）的争议。
培训争议：关于劳动者在职期间的职业技术培训及相关费用的争议。
劳动保护纠纷
劳动条件争议：关于劳动者在劳动过程中应享有的适宜劳动条件的争议。
安全生产争议：关于用人单位安全生产措施和劳动者安全权益的争议。