单位补交社保的原因主要有以下几点：
未缴纳社保：
单位在员工入职后未按时为其缴纳社会保险，导致员工社保中断。这种情况下，单位需要补缴员工在未缴纳期间的社保费用，以确保员工的社保权益不受损害。
漏报或少报员工社保：
用人单位在申报员工社保时存在漏报或少报的情况，导致员工社保缴纳不完整。为了使员工的社保记录完整，单位需要补缴之前未报或少报的部分。
招调或落户需要：
员工因招调、落户等原因需要将社保关系从一个单位转移到另一个单位，或者需要在新的单位重新缴纳社保。为了确保这些过程的顺利进行，单位需要补缴员工在转移或新缴前的社保费用，以获得完整的社保时间段。
未足额缴纳社保：
单位虽然为员工缴纳了社保，但缴纳金额未达到法定标准或员工应缴金额。这种情况下，单位需要补缴不足的部分，以保障员工的社保权益。
应保而未保：
单位在某些情况下未能及时为员工办理社保手续，导致员工应保而未保。单位需要补缴这些未保期间的社保费用。
长期出差或未能按时提交材料：
员工因长期出差或其他原因未能按时向单位提交个人材料，导致入职当月未能如期缴纳社会保险。单位需要补缴员工在未能按时缴纳期间的社保费用。
达到医保退休条件：
根据职工医疗保险的最低缴费年限要求，企业单位的在职职工需要满足一定的缴费年限才能办理退休。如果单位未能确保员工达到这些条件，需要为员工补缴社保费用。
综上所述，单位补交社保的原因多种多样，主要是为了保障员工的社保权益，确保员工在招调、落户、退休等方面能够顺利进行。单位在补缴社保时，需要携带相关证明材料到社会保险经办机构申报审核，并办理相应的补缴手续。