离职时，职工应注意以下几点：
不要随意旷工：
离职后也要按规矩出勤，无故旷工会让你失去应得的工资和福利，甚至被公司直接解除。
不要频繁抱怨：
抱怨太多会被贴上“消极”标签，影响背调，下一份工作可能受影响。不说老东家坏话，是离职的优良品德。
不要擅自拷贝公司资料：
这是侵犯商业秘密，甚至违法的大事。只拷贝自己的劳动成果和常用资料，并注意保管。
合理和同事说离职理由：
不传播负能量。即使内心不满，也要委婉表达，避免不必要的麻烦。
不要轻易放弃应得的权益：
未结清的奖金、加班费，一旦放弃，很难要回。被动离职时，记得问清如何维护权益。
不要冲动裸辞：
没找到下家就离职，经济压力大，焦虑感爆棚。提前规划好接下来的路。
不要忽视离职手续：
不按规定办理，离职证明和社保转移会受影响。
不要成为违反公司规定的一方：
泄露机密、违反竞业等，离职时可能面临赔偿责任。
不要急于提交离职申请：
深思熟虑后再行动，和平分手，友好离职。但工作环境恶劣时，果断走人。
不要急于交接工作：
交接前确保工作成果得到妥善记录和整理，逐步交接，确保顺利过渡。
保持职业素养：
无论多不满，离职时都要保持专业和礼貌。这不仅关乎个人形象，也能留下好口碑。
不要过度倾诉：
和亲近的人分享离职心情可以，但别说得太多，避免情绪化传播影响形象。
备份工作邮件：
重要邮件要存档，以防公司清空邮箱后找不到关键证据。
整理个人物品：
确保所有公司财产得到妥善归还。
交接期间的表现：
认真执行公司规定，不消极怠工、迟到早退、不配合其他部门、不协助同事。
对领导表示感激：
离职前给领导发邮件，表达对领导的感谢及期待。
低调工作，不影响同事：
不散布离职消息，不抱怨公司，尽量不提离职的事。
态度坚决，优雅告别：
如果领导挽留，要诚恳感谢，明确自己的决定，优雅地告别。
对于欢送，拒绝不了就接受：
感谢领导的好意，配合做好欢送活动。
何时提出离职：
手里有了合适的offer后，再提出离职，不要一冲动而裸辞。