公司罚款通常是基于以下原因：
违反规章制度：
如果员工违反了公司的规章制度，公司可以在其奖惩制度中对这类行为进行处罚。
经济损失：
如果员工的行为给公司造成了经济损失，公司可以要求员工按照劳动合同的约定赔偿。
行政或法律要求：
在某些情况下，公司可能因违反行政法规或法律规定而受到罚款，例如未按时进行年审、未按时申报和缴纳增值税（VAT）等。
保护合法权益：
法律旨在维护劳动者的合法权益，同时确保企业能够进行有效的劳动管理和企业管理。
国际惯例：
即使在市场经济发达的国家，企业也可能对其员工行使罚款权，但这通常受到严格的法律限制。
需要注意的是，公司行使罚款权必须合法，并且需要有明确的规章制度作为依据。此外，罚款应当合理，不能超出法律规定的范围和限度。