员工赔偿要求主要包括以下几类：
经济补偿金
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
代通知金
用人单位在解除劳动合同时未提前三十日以书面形式通知劳动者本人的情况下，需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。
违法解除劳动合同的赔偿金
用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同的，应当依照经济补偿金的二倍向劳动者支付赔偿金。
培训费用
劳动者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，按《反不正当竞争法》第二十条的规定支付用人单位赔偿费用。
其他损失赔偿
劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：
用人单位招收录用其所支付的费用；
用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；
对生产、经营和工作造成的直接经济损失；
劳动合同约定的其它赔偿费用。
连带赔偿责任
用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，除该劳动者承担直接赔偿责任外，该用人单位应当承担连带赔偿责任，其连带赔偿的份额应不低于对原用人单位造成经济损失总额的百分之七十。
个人所得税务处理
个人因解除劳动关系而取得的一次性补偿收入在一定额度内免征个人所得税。
这些赔偿要求均依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规进行规定，确保员工在合法权益受到侵害时能够得到合理的补偿。