职务发明是指发明人在执行职务过程中完成的发明创造。根据专利法和相关法律规定，职务发明的权利归属问题通常遵循以下原则：
合同优先原则
发明人与所在单位之间的权利归属首先应根据劳动合同中的约定来确定。
职务发明定义
通常，如果发明人在与单位签订的劳动合同中明确了发明创造的权益归属，则应按照合同约定执行。
如果合同中没有明确约定，或者发明人没有与单位签订劳动合同，则根据相关法律规定来判断。
法律规定
在没有合同约定的情况下，一般遵循“谁投资，谁受益”的原则。
如果发明创造是利用单位的资源、设备、资金或技术秘密等完成的，通常视为职务发明。
权利归属
职务发明的专利权一般归属于单位，单位有权决定是否申请专利以及如何使用该专利。
发明人可能有权获得相应的报酬或奖励。
例外情况
如果发明人能够证明其发明创造完全是个人独立完成的，与职务无关，则可能不属于职务发明。
国际差异
不同国家的法律规定可能有所不同，具体应参照所在国家的专利法和相关劳动法规。
了解这些原则后，发明人和所在单位应明确各自的权益和责任，确保发明创造的权益得到合理分配和保护。