老家工资低的原因是多方面的，主要包括以下几点：
经济发展水平低：
老家的经济发展相对滞后，工业基础薄弱，缺乏高科技产业的支撑，导致整体工资水平不高。
技术水平和人才供需失衡：
老家的教育水平和技术培训相对滞后，缺乏高水平的技术人才，导致供需失衡，工资水平也相应较低。
经济结构以农业为主：
老家的经济结构多以农业为主，工业发展不足，缺乏大规模的企业和需求，限制了工资水平的提高。
生活成本较低：
由于物价和生活成本较低，工资水平也相应不高。
行业技术性不强：
老家的很多行业技术性不强，导致工资待遇偏低。
人口流动性小：
由于地区经济发展缓慢，很多有知识、有技术的年轻人都跑到外地工作，导致人口流动性小，进一步影响经济发展和工资水平。
企业竞争力较弱：
老家的企业可能竞争力较弱，没有足够的资金和资源来提高员工的工资水平。
地区工资水平不均衡：
不同地区的工资水平存在差异，老家可能处于较低的工资水平区间。
综上所述，老家工资低的原因是多方面的，包括经济发展水平、技术水平和人才供需、经济结构、生活成本、行业技术性、人口流动性、企业竞争力以及地区工资水平不均衡等。要改善这一状况，需要从提高经济发展水平、加强技术培训和人才引进、优化经济结构、提高生活成本、增强企业竞争力等多方面入手。