企业为员工提供的保障措施主要包括以下几个方面：
建立健全的人力资源管理制度
制定明确的职责和权益，明确规定员工的权利和义务。
建立完善的薪酬制度和福利制度，确保员工的报酬合理、稳定和透明。
提供良好的工作环境
确保工作场所安全，遵守相关的劳动法规和标准。
提供适当的劳动保护设备和安全培训，减少事故发生。
关注员工的心理健康，提供心理支持和咨询服务。
加强员工培训和教育
根据员工需求和工作内容，制定培训计划，提升员工的专业知识和技能。
鼓励员工参加职业培训和学习，提供发展机会和晋升途径。
保护员工个人信息安全
严格遵守法律法规，制定数据安全规定和措施，确保员工个人信息保密和安全。
加强员工个人信息保护培训和教育，提高自我保护意识和能力。
设立有效的沟通机制
确保员工有渠道表达意见和需求，及时解决问题和纠纷。
提供良好的物理环境
维护工作场所的物理设施，包括通风、照明、消防设施等。
提供舒适的工作和休息空间，以及健康的饮用水等。
健全的安全培训和指导
提供全面的安全培训和指导，包括操作规程、事故应急预案、个人防护装备的使用等。
合理的工作时间和休息制度
遵循劳动法律法规，合理安排工作时间，避免长时间工作和过度加班。