产值的多少用于计算奖金通常取决于具体的奖励方案。以下是一些常见的计算方式：
固定金额与比例结合
完成产值有固定金额奖励，未完成产值则在一个固定奖励的基础上逐步下调比例计算。
产值达标绩效奖金
某些情况下，当个人产值达到一定数额（如10000元）时，会按产值给予一定比率的金额作为绩效奖金。
产值与奖金的比例关系
奖金可能与产值直接成比例，例如，产值越高，奖金也越高，可能有一个固定的比例系数。
产值与系数的乘积
奖金可能通过产值乘以一个系数来计算，这个系数可能因不同的考核指标和员工级别而异。
预支与年终奖
在某些情况下，奖金可能已经在每个月内预支出去了一部分，年底发的年终奖还需要扣除每个月的预支奖金。
建议
明确奖励方案：首先需要明确公司或组织的奖金计算方案，了解产值与奖金之间的具体关系。
系数与比例：注意查看是否有不同的系数或比例适用于不同的产值范围。
考核指标：奖金的计算可能还涉及其他考核指标，如工作表现、项目完成质量等。
这些信息可以帮助你更好地理解如何根据产值计算奖金，并根据实际情况调整自己的工作目标和期望。