考察人事档案主要关注以下几个方面：
学历与资历：
审查考生的教育背景，包括高中、大学（大专、本科、硕士、博士）等阶段的学籍档案材料，以确认学历的真实性。
政治表现：
考察考生的政治立场、遵纪守法情况，以及是否受到过党纪、政纪处分等。
业务能力：
评估考生的专业技能、工作经验以及工作成绩等。
奖惩记录：
查看考生在校期间或工作单位的奖惩记录，包括记过处分、获奖情况等。
个人信息：
包括身份信息、家庭背景、在校表现、诚信记录等。
三龄两历：
即年龄、党龄、工龄，以及学历和工作经历。
其他相关信息：
如个人曾用名、出生年月日、籍贯与出生地、参加工作的基本信息、连续工龄与工作经历等。
档案审查过程中，必须遵守严格的手续和纪律，确保个人隐私不被泄露。审查的目的是为了确认考生的报考或应聘条件及程序是否合法，以及考生是否适合报考或应聘的岗位。