公司不愿辞退员工的原因主要有以下几点：
规避支付被辞退员工的经济补偿金或赔偿金。根据《劳动法》和《劳动合同法》，用人单位解除劳动合同需要支付相应的经济补偿金或赔偿金，这会增加企业的成本。
减低辞退成本。企业不再为辞退员工派员做艰苦的辞退说明说服工作，以减少人力和时间成本。
员工没有过错而予以辞退，企业担心动摇人心，不利企业人才稳定。如果员工没有过错而被辞退，可能会影响其他员工的士气和对企业的忠诚度。
中层管理者个人因素。中层管理者可能因为情感上不愿意得罪人，或者出于个人利益考虑，不愿意采取辞退行动。
避免增加团队人员压力。辞退员工可能会给其他团队成员带来心理压力，影响团队士气和工作效率。
员工拥有潜在的人脉关系。有些员工虽然工作能力不强，但可能在公司里有强大的背景和关系，企业为了维护这些关系，选择保留他们。
能够完成领导安排的任务。有些员工虽然表现不佳，但能够完成领导安排的任务，企业可能因此选择不辞退他们。
综上所述，公司不愿辞退员工主要是出于经济、管理和情感等多方面的考虑。然而，这种做法可能并不符合员工的利益和市场的公平竞争原则。