大润发的不同部门工资水平有所差异，以下是各个部门的大致工资情况：
人力资源部
工资高，有加班，待遇包括医保、住房公积金、失业保险、养老保险等。
促销部门
促销人员工资高，因为有提成，但有些是由供应商发放工资，不包含五险。
营运部门
包括处理商品陈列、价格更新、库存管理和日常报表等事务，工资水平相对一般。
生鲜部门
管理冷柜、加工设备维护，保证食品安全和卫生标准，工资水平适中。
后勤管理部门
负责门店设备维护、货架管理、大促活动支持等工作，工资水平一般。
技术部门
技术性员工工资较高，一般都在10000元以上，且福利待遇较好。
财务和公关媒介岗位
这些岗位的工资也较高，非常可观。
门店零售岗位
包括收银员、理货员等，工资水平不高，但符合市场水平。
综合来看，大润发的人力资源部、技术部门、财务和公关媒介岗位以及部分管理岗位（如副主管、课长）的工资相对较高。而门店零售岗位和后勤管理岗位的工资则相对较低，但整体待遇仍然较为可观，包括五险一金等福利。
建议：
如果你希望在大润发获得更高的工资，可以考虑应聘技术部门、财务和公关媒介岗位，或者通过晋升成为管理层。同时，也可以考虑在业余时间提升自己的技能，以增加在内部晋升的机会。