企业实施经济性裁员应遵循以下步骤：
评估裁员必要性
确认企业是否符合法定情形，例如生产经营发生严重困难、企业转产、重大技术革新或经营方式调整等。
收集相关财务数据和市场情况的证据以支持裁员决策。
制定裁员方案
明确裁员的具体人数、人员名单及补偿方案。
确保方案符合法律、行政法规规定和集体合同约定的被裁减人员的经济补偿办法。
进行民主程序
提前30天向工会或全体职工说明裁员情况，听取他们的意见。
此步骤是法定程序的核心，有助于确保裁员决策的透明度和公正性。
报告人社部门
在完成民主程序后，向当地人社部门报告裁员方案，确保合规性。