厂里的工资核算通常遵循以下步骤和原则：
工资组成
计时工资：根据职工的考勤记录（出勤、缺勤天数）和每人的工资标准进行计算。可以是月薪制或日薪制。月薪制下，职工出满勤即可得到相同标准工资，缺勤则从标准工资中扣除。日工资率可以是基于全年平均每月日历天数（30天）或法定工作天数（21.17天）计算。
计件工资：根据产量记录和计件单价计算。产量包括合格品和料废品数量，料废品是因加工材料缺陷导致的不合格品。计件工资分为个人计件工资和集体计件工资，集体计件工资还需在小组组员之间分配。
加班加点工资：按加班时间、工资率及相关规定计算。
经常性奖金、工资性津贴和补贴：根据企业的奖励条件和标准计算，同时遵守国家规定。
特殊情况下工资：如职位补助等，对特殊工作条件下的劳动者进行额外劳动消耗和生活费用支出的补偿。
工资核算流程
设置账户：应设置“应付工资”账户，反映企业与职工有关工资的结算情况。贷方记录应付职工工资额，借方记录代扣款项、实发工资和期末未领工资。
工资发放：每月发放工资前，应根据工资结算汇总表中的应发金额总数，向银行提取现金。发放工资时，根据实际金额进行发放，并记录在“应付工资”账户。
代扣款项：从工资中代扣款项（如社保、公积金、个人所得税等）应根据工资结算汇总表中的各项代扣金额进行记录。
未领工资：职工在规定期限内未领取的工资应由财会部门入账，记录在“其他应付款”账户。
工资分配：月末，企业应根据工资费用分配汇总表，将应付工资分配到各个成本或费用账户。
自动化与软件
工资自动计算软件：利用预设的规则、公式及导入的相关项目数据，自动完成人员工资的计算过程。软件可以采集员工的基本信息、工作时长、考勤记录、销售业绩、绩效评估结果等数据，并根据薪酬政策和计算规则自动计算工资。
全自动薪资核算系统：通过线上报工和系统自动计算，减少人工统计和核对的工作量，提高数据的准确性和核算效率。
合规性与调整
遵守法规：工资核算应严格遵守《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行条例》等相关规定。
市场调研与绩效差异化：企业可以通过市场调研确定薪资水平，并根据员工绩效表现设置不同的薪资水平，以激励员工。
通过以上步骤和原则，企业可以确保工资核算的准确性和高效性，同时遵守相关法规，吸引和留住优秀人才。