鉴定一个人是否辞职，可以从以下几个方面进行考量：
个人行为变化
如果一个员工突然变得沉默寡言，不再积极交流，可能是想要辞职的信号。
如果一个平时温文尔雅的人突然变得暴躁，可能是因为受到了工作压力或准备辞职。
如果一个原本敢于提意见的员工突然变得顺从，可能是因为不想引起注意或准备离职。
工作交接情况
如果一个员工在离职前没有进行详细的工作交接，可能意味着他/她并没有认真对待离职。
如果一个员工在离职前积极交接工作，这通常表明他/她认真对待离职过程。
情绪变化
如果一个员工突然对工作失去热情，或者对工作不再有提升空间感到失望，可能是考虑辞职的信号。
工作负荷
如果一个员工突然变得非常忙碌，可能是因为他/她正在为离职做准备。
如果一个员工突然变得很闲，可能是因为他/她即将离职，工作负担减轻。
公司规定
根据公司规定，正式离职需要提前两个月递交辞职申请，并且经过各级领导签字批准。
薪资和福利
如果一个员工在离职日期到达时，公司停止对其的一切福利，最后一月的薪资会在规定日期发放，这表明正式离职流程已经完成。
在册姓名
在单位查找员工的在册姓名，如果不在职名单中，说明员工已经离职。
自动离职
自动离职通常指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离工作岗位和所在单位的行为。
以上这些迹象可以作为判断一个人是否辞职的参考，但具体情况还需结合个人情况和公司政策进行综合判断。