职工休产假的一般流程如下：
提交书面申请
职工需要书写书面的产假申请书，并递交给所在单位。申请书应包括休产假的原因和具体期限。
单位审核
单位收到申请后，会进行审核，确认无误后即可批准休假。
休假时间
正常生育的女职工可以享受98天产假，包括产前15天的假期，从预产期前15天开始，一直到预产期后第75天结束。
如果难产，产假增加15天。
生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
工资报酬
产假期间，女职工的工资报酬不变，享受不低于原全部工资收入的报酬标准，包括基本工资、奖金、津贴等。
其他规定
用人单位不得因女职工休产假而降低其工资、辞退或以其他形式解除劳动合同。
如果因为特殊情况休假超过90天，需要有医院证明，并按照病假处理，但不能享受产假待遇。
建议
建议职工在休产假前提前向单位提交书面申请，并确保所有相关手续和证明材料齐全，以便顺利获得休假批准。
职工应了解并遵守当地的相关法律法规，确保自己的权益得到保障。