薪级工资的评定与多个因素相关，包括职称、学历、工龄、任职时间等。一般来说，工作人员在年度考核结果为合格及以上的情况下，每年可以晋升一级薪级工资。这意味着，从正式聘用到现岗位当年起，根据实际聘任时间按年度累加计算至2006年的年限，并且每年工作满一年且考核合格，就可以往上升一级。
具体到工龄与薪级的关系，通常情况下，工龄越长，薪级越高。例如，如果一个员工的薪级是14级，那么他的工龄每增加一年，薪级就相应增加一级。但需要注意的是，达到某些高级薪级（如65级）需要更长时间和更多的条件。
综上所述，薪级的晋升至少需要一年时间，并且每年年度考核合格是晋升的必要条件。具体的薪级晋升速度和最终能达到的薪级等级，还会受到个人职称、学历、任职时间等多种因素的影响。