顾问工资的发放方式取决于顾问与公司签订的合同类型。以下是几种常见的工资发放方式：
劳动合同
顾问与公司签订正式的劳动合同，工资按照工资发放，需要申报个人所得税。
劳务合同
顾问与公司签订劳务合同，顾问需到税务大厅申请代开劳务费发票，公司支付劳务报酬，并按照劳务报酬所得税申报个人所得税。
内退顾问
如果顾问已在其他企业内退，其劳动关系仍隶属于原内退企业，原企业应继续为其缴纳社会保险直至退休。
兼职顾问
固定金额发放：
月固定金额：根据预估的工作量每月支付固定金额。
项目固定金额：根据项目的价值或难度确定报酬，项目完成后支付。
按工作成果计算：
业绩提成：根据顾问的业绩按比例提成。
成果数量：按工作成果的数量支付，如按篇数付费。
按工作时长计算：
按小时或日支付：根据顾问实际工作的时长支付报酬。
工资通常以法定货币支付，可以通过企业直接发放或通过银行代发。支付工资时，公司应提供工资条，并保存支付记录以备查。