社会职工保险（通常称为职工社保或五险一金）具有多方面的用途，主要包括以下几点：
养老保险
累计缴纳满15年，且办理退休手续后，可以按月领取退休工资，保障老年人的基本生活需求。
医疗保险
在生病或受伤时，可以通过医疗保险报销部分或全部医疗费用，包括门诊、住院、手术和药品费用等，减轻个人经济负担。
工伤保险
在工作期间发生工伤时，工伤保险会支付相关的医疗费用和赔偿，减轻企业负担，保障员工权益。
生育保险
为女性员工提供生育期间的医疗费用报销和生育津贴（产假工资），保障女性员工的生育权益。
失业保险
员工失业时，可以领取失业金，作为基本生活保障，帮助员工度过失业期。
吸引和留住人才
完善的社保福利可以提高企业在人才市场的竞争力，吸引和留住优秀人才，增强员工的归属感和忠诚度。
维护员工权益
社保制度保障员工在养老、疾病、工伤、失业、生育等方面的基本权益，维护社会公平正义，减少社会矛盾。
促进社会稳定
企业依法缴纳社保是社会保障体系正常运转的基础，有助于维护社会秩序和稳定，减轻员工在遇到困难时的经济压力。
提高生活质量
通过医疗保险提供的医疗服务，包括疾病预防、健康检查、疾病治疗和康复等，提高员工的健康水平和生活质量。
享受其他福利
社保还包括住房公积金（五险一金中的“一金”），用于购房、租房、落户、子女教育等，提供多方面的社会保障。
综上所述，社会职工保险在保障职工基本生活、维护员工权益、促进社会稳定和提高生活质量等方面发挥着重要作用。建议所有在职员工都应按时足额缴纳社会保险费，以充分享受其带来的各项保障。