工厂五险一金是指 用人单位为员工缴纳的五种社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）以及一项住房公积金的福利制度。具体来说：
养老保险：
为员工提供退休后的生活保障，员工缴纳一定年限后，退休可领取养老金。
医疗保险：
用于支付员工的医疗费用，包括住院、门诊、购药等，减轻医疗费用负担。
失业保险：
为失业员工提供临时生活保障，满足一定条件可领取失业金及职业培训等援助服务。
工伤保险：
支付员工因工造成伤害或职业病的医疗费用和工伤待遇，确保员工在工伤或职业病时获得必要的救治和经济补偿。
生育保险：
为员工提供生育期间的津贴和医疗保障，减轻生育负担。
住房公积金：
帮助员工解决住房问题，由单位和个人共同缴纳，全部进入个人账户，归个人所有。
根据《劳动法》和《社会保险法》的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。因此，工厂为员工缴纳五险一金是符合法律规定的，也是对员工权益的一种保障。