有些公司喜欢加班的原因是多方面的，以下是一些主要的解释：
公司文化和管理风格
加班文化：有些公司认为加班是额外创造价值的重要方式，甚至认为员工加班是忠诚和敬业的体现。
管理者行为：一些管理者可能沉醉于权力之中，通过随意布置工作任务或临时开会来满足自己的权力欲望，导致员工频繁加班。
内卷和竞争：员工内部的恶性竞争和加班成了表忠心、争升职的手段，导致员工为了保住饭碗和升职加薪而不得不加班。
市场和经济因素
市场竞争：在社会快速转型和经济无序竞争的背景下，企业为了生存和发展，不得不通过加班来争夺市场，抢占商机。
就业压力：在就业形势严峻的情况下，员工面临巨大的就业压力，为了保住工作，往往选择忍受加班。
法律和监管不足
法制法规不健全：虽然《宪法》和《劳动法》规定了劳动者的工作时间和休息休假权利，但在实际执行中，这些法律规定往往被忽视，企业违法加班的情况较为普遍。
执法力度不够：劳动行政部门对加班问题的监管力度不足，导致企业违法成本较低，员工维权困难。
企业效率和管理问题
管理水平低下：企业缺乏有效的管理效率，导致员工工作效率低下，只能通过加班来完成工作任务。
时间管理不足：有些管理者由于时间管理不当，无法在工作日内完成所有任务，进而选择加班。
社会舆论和价值观
社会舆论：社会舆论对加班的过度褒扬，使得加班成为一种被广泛接受甚至鼓励的行为。
价值观导向：传统文化中强调事业成功和个人牺牲的价值取向，使得许多员工愿意为了工作牺牲休息和个人时间。
综上所述，公司喜欢加班的原因是多方面的，包括公司文化和管理风格、市场和经济因素、法律和监管不足、企业效率和管理问题以及社会舆论和价值观的影响。为了改善这一现象，需要从法律、管理、文化等多个层面入手，保障员工的合法权益，提高工作效率，并倡导合理的工作时间安排。