工龄的认定通常由 当地劳动部门或人社局进行。具体来说，工龄是指国家职工从事以工资收入为其全部或主要生活来源的法定社会职业的工作时间，而连续工龄则是职工参加工作，在一个单位或若干单位工作，按规定前后可以连续或合并计算的工作时间。
对于一般企业和个体经济组织中的劳动者，工龄的认定也可以通过单位发放工资的记录来进行，同时，参加工作时间也可以依据最初缴纳社保的记录由人社局进行认定。
在实际操作中，工龄的认定程序可能包括：
1. 要求认定（变动）工龄者写出书面报告交人事处。
2. 人事处认真调查情况和审查有关材料。
3. 按人事管理权限上报审批。
4. 反馈认定或评定结果。
此外，对于公务员的工龄核定，根据公务员级别和职务的高低，分别由组织部和人力资源和社会保障局核定。
综上所述，工龄的认定通常由当地劳动部门或人社局负责，具体流程和所需材料可能因地区和具体情况而异。建议您在进行工龄认定时，咨询当地的相关部门或机构以获取详细信息和指导。