在中国，根据《社会保险法》和《劳动法》的相关规定，员工在休产假期间，用人单位应继续为员工缴纳社会保险费。以下是具体的缴纳方式：
单位缴纳部分：
按照上月社会保险缴纳基数继续缴纳单位应缴部分。
个人缴纳部分：
通常由休产假的女职工交给单位，由单位统一缴纳，或者女职工可以自行缴纳后由单位代收。
法律依据：
根据《社会保险法》和《劳动法》，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
缴纳流程：
单位需按月向社会保险经办机构申报应缴数额，并在规定期限内完成缴纳。
缴纳比例：
社保费用一般由用人单位和职工本人共同承担，按照在职期间的比例缴存。
缴纳方式：
单位可采取银行转账、支票或现金等形式进行缴纳，个人部分可从工资中扣除。
缴纳义务：
即使员工在休产假期间未到公司上班，与单位的劳动关系仍然存在，因此用人单位有义务为员工缴纳社会保险费。
缴纳期限：
单位在社会保险经办机构核准缴费申报后的30日内需完成缴纳。
缴纳明细：
用人单位应按月将缴纳社会保险费的明细情况告知员工。
缴纳争议：
如果用人单位不按规定缴纳社保，员工可以向社会保险中心或劳动监察投诉。
请根据您所在地区的具体规定和公司的政策，了解详细的缴纳流程和比例。