安置国有企业富余职工应遵循以下原则：
企业自行安置为主：
企业应首先尝试内部安置富余职工，如拓展多种经营、组织劳务活动、发展第三产业等。
社会帮助安置为辅：
当企业自行安置有困难时，可以寻求社会帮助，如通过劳动就业服务企业、社会培训机构等进行安置。
保障基本生活：
无论采取何种安置方式，都应确保富余职工的基本生活不受影响。
具体的安置措施包括：
工效挂钩或工资总额包干：企业可相应核增工资总额基数。
待岗、放假或转业培训：企业可自定工资或生活补助费标准，但不得低于当地待业救济标准。
经济补偿：按工龄发放补偿费，患病或非因工负伤的合同制工人按国务院规定办理。
社会保险：辞职或解除劳动合同的富余职工可继续参加社会保险，工龄和新投保年限可连续计算。
劳务市场培育：政府和企业应培育劳务市场，开辟社会安置渠道。
开发型安置：利用富余人员承办厂内小型基建项目或兴建集体企业。
扩张型安置：输出富余人员作为技术或劳务力量。
储蓄型安置：让富余人员在厂内待业，待生产需要时补充上岗。
定向培训和安置：政府可根据当地经济发展需要，对富余人员进行定向培训和安置。
以上措施旨在优化人力资源结构，提高劳动效率，降低人工成本，同时维护员工合法权益，确保矿区和谐稳定