教师奖励绩效 是指根据教师的工作表现和成果来评定的一种额外报酬。这种奖励通常包括班主任费、课时津贴、优质课奖励、比赛或其他教科研成果奖励等形式，旨在激励教师提高教学质量和教育水平，使其在教学过程中更加努力和尽职尽责。
具体来说，教师奖励绩效并不是课时津贴，课时津贴是根据教师的授课时数来计算的额外报酬，而绩效奖励则是根据教师的工作表现和成果来评定的，包括教学质量、学生成绩、教学方法创新等方面。
教师奖励绩效的基本原则是多劳多得、优质优酬，即根据教师的工作量、工作质量和成果来分配奖励，以科学合理的绩效考核制度为基础。这种奖励机制有助于激发教师的工作积极性和创造性，促进教育事业的科学发展。