关于取消班车的问题，可以采取以下步骤处理：
检查劳动合同
如果劳动合同中明确约定了公司安排班车接送，那么公司因客观情况取消班车，应当采取相应的弥补措施，例如给员工适当补助。
如果劳动合同中没有约定由公司安排班车接送，公司基于生产经营需要取消班车，且不用给员工适当补助，则员工需要接受公司的安排。
与公司协商
首先，可以尝试与公司进行协商，了解取消班车的原因及可能的替代方案，看是否能够达成双方都能接受的解决方案。
寻求法律帮助
如果协商无果，可以向当地的劳动行政部门投诉，或者依法向调解组织、劳动争议仲裁委员会、人民法院寻求处理。
了解相关法律法规
根据《劳动合同法》第三十八条的规定，如果公司未按照劳动合同的约定为员工提供劳动条件（例如取消班车），员工可以解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
收集证据
在处理此类问题时，员工应收集相关证据，例如劳动合同、工资单、公司通知等，以便在需要时提供证明。
考虑替代方案
公司通常会提供一些替代方案来应对班车取消的情况，例如鼓励员工使用公共交通工具、提供打车补贴、与周边社区或企业合作提供班车预约服务等。
个性化解决方案
对于有特殊需求的员工，公司还可以提供个性化的出行方案，如接送服务等。
通过以上步骤，员工可以更好地了解自己的权益，并采取适当的措施来应对班车取消带来的不便。